四川护理职业学院
教师教学考核评估办法(暂行)
川护职院发〔2016〕31号
一、考核评估组织领导
教师的考评工作由主管教学教务副院长领导，教务处、各系部负责人具体组织实施。
二、考核评估项目及权重
（一）日常考核。
主要考核教师教学硬指标完成情况，考核分值权重1.0（见附件1）。教师授课学期内，每个月进行一次考评。
（二）阶段性考核。
由学生测评、同行互评、教师自评、领导测评、硬指标考核五个部分组成。考核分值权重分配：学生测评占0.3（见附件2），同行测评占0.1（见附件3），教师自评占0.1（见附件4），领导测评0.1（见附件5），硬指标考核占0.4（见附件6）。教师授课期间，每学期考核两次，上半学期考核一般在第8—10周进行，下半学期考核一般在第15—17周进行。有阶段性考核的当月，不再重复进行日常考核。
三、考核评估办法
（一）对象。
每学期担任教学任务的专、兼职教师。
（二）实施。
1.学生测评：以教学班为单位，由学生根据任课教师各教学环节实际情况，客观公正地填写《四川护理职业学院任课教师学生测评表》。
2.同行互评：原则上以各系部的教研室为单位，测评除自己以外的其他同行，客观公正地填写《四川护理职业学院任课教师同行互评表》。
3.教师自评：由教师本人如实填写《四川护理职业学院任课教师自评表》。
4.领导测评：由院领导、教务处和各系部负责人根据教师教学情况，客观公正地填写《四川护理职业学院任课教师领导测评表》。
5.硬指标考核：由各系部、教研室根据教师授课、备课、作业批改、出勤、教师职业道德等多项指标完成情况，客观公正地填写《四川护理职业学院教师教学硬指标考核体系》。
四、考评内容(详见附件1、2、3、4、5、6）
五、考核结果
教师个人考核得分作为当月超劳务费发放、年度考核、晋职、晋升、评优、聘任等主要材料，并装入个人业务技术档案存档。
附件：1.四川护理职业学院教师教学硬指标日常考核体系
2.四川护理职业学院任课教师学生测评表
3.四川护理职业学院任课教师同行互评表
4.四川护理职业学院任课教师自评表
5.四川护理职业学院任课教师领导测评表
6.四川护理职业学院教师教学硬指标阶段性考核体系
附件1
四川护理职业学院教师教学硬指标日常考核体系
（权重1.0）
（ / 学年度 学期 月）
教师姓名： 所在系（部）： 教研室： 得分：
项 目 |
分值 |
考核内容 |
扣分标准 |
扣分原因 |
得分 |
出 勤 |
15分 |
迟到 早退 溜岗 |
每次扣1—3分/次 |
|
|
缺课 |
旷课每学时扣6分 |
|
病、事假 |
未按照请假制度执行，扣1—2分/次 |
|
参加教研 活动及各种 会议 |
15分 |
按时参加教研活动和学院以及各部门组织的各种会议 |
缺一次扣1分 |
|
|
上 课 |
20分 |
教学秩序 |
上课秩序混乱扣1～5分 |
|
|
使用普通话进行教学 |
未讲普通话扣1～5分 |
|
实验实训课、电教课 |
未到场指导按旷课处理，其它违规扣1～5分 |
|
注意学生安全（含见习） |
在教师责任范围内出现安全问题扣2～10分/次 |
|
教案编写 |
10分 |
每次课（2学时）一个教案 |
缺1个扣1分 |
|
|
教案首页和续页等组成，完整无缺 |
不符合要求扣0.5—1分/个 |
|
每次上课带教案 |
未带教案扣1分/次 |
|
按时上交 |
未按时上交扣0.5分/次 |
|
按要求书写 |
未按要求书写扣1～5分 |
|
职业操守 |
20分 |
为人师表，严格遵守学院的各项规章制度 |
违反一次视其情节、性质不同扣1～10分 |
|
|
公共财产 安全和保障 |
20分 |
不私自挪用公物 |
私自挪用公物扣2分/次 |
|
|
下班时关好水、电、汽、门、窗 |
人离未关扣2分/次/人 |
|
及时发现、报告并消除安全隐患 |
不检查、不报告扣2分 /次 |
|
无失窃、失火、漫水等安全事故 |
每发生一起事故扣3～10分 |
|
注：1.从2015—2016学年度第一学期开始执行。
2.本考核体系的内涵由教务处负责解释。
系（部）主任签字：
年 月 日
附件2
四川护理职业学院任课教师学生测评表
（权重0.3）
编号： 教师姓名：
序号 |
自 评 项 目 |
评 等 定 级 |
A |
B |
C |
D |
E |
1 |
教书育人，为人师表 |
|
|
|
|
|
2 |
严格要求，耐心指导 |
|
|
|
|
|
3 |
热爱学生，因材施教 |
|
|
|
|
|
4 |
目标明确，备课充分 |
|
|
|
|
|
5 |
重点突出，条理清楚 |
|
|
|
|
|
6 |
形象生动，逻辑严密 |
|
|
|
|
|
7 |
语言规范，板书工整 |
|
|
|
|
|
8 |
方法得当，课堂活跃 |
|
|
|
|
|
9 |
评价客观，矫正及时 |
|
|
|
|
|
10 |
指导预习，检查复习 |
|
|
|
|
|
备注 |
此表由教师授课班级的学生填写，在项目对应的评等栏内，以打“√”的形式，选出各项你认为最适当的等级。测评时，力求客观、公正。 |
测评日期：
附件3
四川护理职业学院任课教师同行互评表
（权重0.1）
教师姓名： 主授学科： 所在系（部）： 教研室：
序号 |
自 评 项 目 |
评 等 定 级 |
A |
B |
C |
D |
E |
1 |
教书育人，为人师表 |
|
|
|
|
|
2 |
团结同事，尊重他人 |
|
|
|
|
|
3 |
遵纪守法，维护校誉 |
|
|
|
|
|
4 |
教学计划、大纲执行力 |
|
|
|
|
|
5 |
治 学 态 度 |
|
|
|
|
|
6 |
学 术 水 平 |
|
|
|
|
|
7 |
分 工 协 作 |
|
|
|
|
|
8 |
完 成 任 务 |
|
|
|
|
|
9 |
公 益 活 动 |
|
|
|
|
|
10 |
教学效果总印象 |
|
|
|
|
|
备注 |
此表由教研室教师填写，在项目对应的评等栏内，以打“√”的形式，写出各项你认为最适当的等级。互评时，力求客观、公正。 |
互评日期：
附件4
四川护理职业学院任课教师自评表
（权重0.1）
教师姓名： 主授学科： 所在系（部）： 教研室：
序号 |
自 评 项 目 |
评 等 定 级 |
A |
B |
C |
D |
E |
1 |
教书育人，为人师表 |
|
|
|
|
|
2 |
团结协作，尊重同事 |
|
|
|
|
|
3 |
遵纪守法，维护校誉 |
|
|
|
|
|
4 |
教 学 质 量 |
|
|
|
|
|
5 |
治 学 态 度 |
|
|
|
|
|
6 |
工 作 能 力 |
|
|
|
|
|
7 |
学 术 水 平 |
|
|
|
|
|
8 |
服 从 分 工 |
|
|
|
|
|
9 |
公 益 活 动 |
|
|
|
|
|
10 |
完 成 任 务 |
|
|
|
|
|
备注 |
此表由教师本人填写，在项目对应的评等栏内，以打“√”的形式，写出各项你认为最适当的等级。自评时，力求客观、公正。 |
自评日期：
附件5
四川护理职业学院任课教师领导测评表
（权重0.1）
教师姓名： 学科： 所在系（部）： 教研室：
序号 |
测评内容 |
评 等 |
A |
B |
C |
D |
E |
1 |
教书育人，为人师表 |
|
|
|
|
|
2 |
团结协作，尊重同事 |
|
|
|
|
|
3 |
遵纪守法，维护校誉 |
|
|
|
|
|
4 |
教学计划、大纲执行力 |
|
|
|
|
|
5 |
治 学 态 度 |
|
|
|
|
|
6 |
业 务 能 力 |
|
|
|
|
|
7 |
教 学 效 果 |
|
|
|
|
|
8 |
学 术 水 平 |
|
|
|
|
|
9 |
服 从 安 排 |
|
|
|
|
|
10 |
参 加 公 益 活 动 |
|
|
|
|
|
测评时间： 领导签字：
附件6
四川护理职业学院教师教学硬指标阶段性考核体系
（权重0.4）
（ / 学年度 学期 半期）
教师姓名： 所在系（部）： 教研室： 得分：
项 目 |
分值 |
考核内容 |
扣分标准 |
扣分原因 |
得分 |
出 勤 |
10分 |
迟到 早退 溜岗 |
每次扣1—3分/次 |
|
|
缺课 |
旷课每学时扣6分 |
|
病、事假 |
未按照请假制度执行，扣1—2分/次 |
|
参加教研活动及各种会议 |
10分 |
按时参加教研活动和学院以及各部门组织的各种会议 |
缺一次扣1分 |
|
|
上 课 |
10分 |
教学秩序 |
上课秩序混乱扣1～5分 |
|
|
使用普通话进行教学 |
未讲普通话扣1～5分 |
|
实验实训课、电教课 |
未到场指导按旷课处理，其它违规扣1～5分 |
|
注意学生安全（含见习） |
在教师责任范围内出现安全问题扣2～10分/次 |
|
教案编写 |
10分 |
每次课（2学时）一个教案 |
缺1个扣1分 |
|
|
教案首页和续页等组成，完整无缺 |
不符合要求扣0.5—1分/个 |
|
每次上课带教案 |
未带教案扣1分/次 |
|
按时上交 |
未按时上交扣0.5分/次 |
|
按要求书写 |
未按要求书写扣1～5分 |
|
职业操守 |
10分 |
为人师表，严格遵守学院的各项规章制度 |
违反一次视其情节、性质不同扣1～10分 |
|
|
公共财产 安全和保障 |
10分 |
不私自挪用公物 |
私自挪用公物扣2分/次 |
|
|
下班时关好水、电、汽、门、窗 |
人离未关扣2分/次/人 |
|
及时发现、报告并消除安全隐患 |
不检查、不报告扣2分/次 |
|
无失窃、失火、漫水等安全事故 |
每发生一起事故扣3～10分 |
|
学期授课计划的编制及执行 |
10分 |
每2学时一次编制计划，各项按规定填写齐全、正确 |
不符合要求者扣0.5～1分 |
|
|
按时逐级上交 |
延迟一天扣1分 |
|
执行计划相差不超过4学时 |
每超过1学时扣1分 |
|
未经系（部）批准增减课时 |
每学时扣1分 |
|
期中、期末 考试命题阅卷 |
10分 |
按教务处规定的广、深、难度命题 |
不合要求者扣2～5分/次 |
|
|
题量适当 |
偏多偏少，扣1～2分/份 |
|
按时上交试题 |
未按时上交扣2分/份 |
|
阅卷认真，评分客观公正 |
评分明显错误者扣1分/份；学生填写成绩册、学生阅卷者扣5分/次 |
|
课外辅导 作业批改 |
5分 |
按系（部）要求组织课外辅导 |
缺一次扣0.5分 |
|
|
每学期作业全批全改不少于4次 |
每少一次扣1分 |
|
相互听课 |
5分 |
普通教师听课不少于2次/学期，教研室主任听课不少于4次/学期 |
每少一次扣1分 |
|
|
清洁卫生、计划生育、综合治理 |
10分 |
以有关职能部门通知为依据 |
违反一次视其情节、性质不同扣2～10分 |
|
|
注：1.从2015—2016学年度第一学期开始执行，上、下半期各一次，进行阶段性考核的考核当月，不再重复日常考核。2.本考核体系的内涵由教务处负责解释。
系（部）主任签字： 年 月 日
